质量与安全工程学院召开二级理论学习中心组专题学习会

5月8日上午，质量与安全工程学院在仰仪中楼501会议室召开二级理论学习中心组学习会，围绕“深化人事制度改革，健全岗位聘任制度，强化教师激励机制”主题展开学习讨论。学院党政领导、总支委员、专业负责人、学术骨干参加了会议，会议由党总支书记杜建雄主持。

杜建雄首先布置了质安学院深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作安排，他要求通过各级民主生活会和座谈会的开展，深入分析研究学院发展中存在的问题，提出解决问题、促进发展的对策措施，最终形成分析检查报告，成为指导学院发展的文件。

接着，参会人员认真学习了人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》和《浙江省高等学校专业技术岗位结构比例的指导性意见》等文件以及兄弟院校的政策精神。大家认为，实施岗位聘任制度是深化高校人事制度改革的内在要求，是推进高校收入分配制度改革的迫切需要，对促进高校教师队伍建设和学科建设具有积极的推动作用。实施岗位聘任，强化激励机制，对鼓励教师努力履行本职务岗位职责，积极承担教学科研任务并不断提高教学科研水平，充分调动教师的工作积极性和创造性，具有重要意义。同时，与会人员认为岗位聘任制度制定，关键在于岗位设置（包括各类人员的比例分配、同类人员不同职级人员的比例分配、同类同职级不同等级岗位的比例分配），上岗条件的设置，不同岗位的工资津贴标准以及考核等，并就我校岗位聘任工作提出了一些意见和建议。