各位教职工：
为做好2024年度教职工考核工作，根据学校《关于开展2024年度教职工考核工作的通知 》要求，现将有关事项通知如下：
一、学院考核工作机构
（一）师德师风考核工作小组
组长：梁晓瑜
副组长：徐鹏
成 员：（按姓氏笔画排序）
王玮 石明娟 严微微 李波 张光学 黄冬梅
（二）教职工年度考核工作小组
组长：徐鹏
副组长：梁晓瑜
王玉刚 王玮 王强（学工） 石明娟 刘辉 严微微
李波 张光学 张明 张洪军 金侃 鱼杰 黄冬梅
二、考核范围和各类特殊情况处理
纳入学校岗位管理（与学校签订合同）的教职工均应参加年度考核，辅导员的年度考核由学生处组织考核；教务员、教学秘书的年度考核改为学院考核；学校中层干部考核由组织部负责。其它各类情况参见校网详细通知（http://oa.cjlu.edu.cn:8097/newsshow.jsp?id=104993）。
1．年度新调入初次就业教职工，当年进校时间不满半年的（含试用期），参加年度考核，由所在单位作出考核评语，不确定档次。 年度新调入非初次就业教职工，当年在其他单位工作时间与到校工作时间合并计算：不满半年的（含试用期），参加年度考核，由所在单位作出考核评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由所在单位结合原单位出具的工作鉴定进行考核并确定推荐考核档次。 2．学校外派的教职工 ①挂职、援派、驻外的教职工，外派时间超过半年的，由校内派出单位结合外派接收单位出具的工作鉴定进行考核并确定推荐考核档次；外派时间不足半年的，由所在单位结合外派接收单位出具的工作表现进行考核并确定推荐考核档次。 ②学校派出学习培训、执行任务的教职工，由学校进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。 3．病假、事假、非学校派出外出学习培训累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。 4．女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。 5．对无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
6. 非事业编制年薪制人员不纳入所在学院（部）考核基数，学院（部）可根据其年度工作情况确定考核档次。 7．学校特色师资派出人员，由所在单位结合挂职单位出具的工作表现进行考核并确定推荐考核档次。
三、师德师风考核要求
以《中国计量大学师德师风考核办法（试行）》(中量大党〔2018〕3号)为指导，考核结果分为优秀、合格、不合格等3个等级。考核优秀控制在实际参加考核人数的25％（取整、不进位）。
四、教职工年度考核要求
（一）考核内容
依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩，具体标准见《中国计量大学教职工年度考核办法（2024年修订）》。
（二）考核档次和优秀比例
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。
考核优秀人员在师德师风考核优秀人员中产生。考核优秀控制在实际参加考核人数的17％（四舍五入）。
（二）教学科研人员的考核
依据能安学院内部分配制度改革系列文件相关要求，结合岗位业绩完成情况进行。
（三）非教学科研人员的考核
非教学科研人员以定性考核为主。根据岗位职责和实际表现，由学院师德师风考核工作小组和年度考核工作小组成员进行测评，根据非教学科研人员业绩考核测评相关指标完成情况，由学院党委确定考核结果。
五、时间安排
1．2024年1月8日前，各单位布置师德师风考核和年度考核工作。教职工完成填写《师德师风考核表》、《年度考核表》，请务必用A4纸型双面打印，一式一份，个人签名不可代签，全年业绩分空着不填（由学院办公室统一填写）。
2．2024年1月10日前：
（1）以支部为单位组织完成师德师风民主测评工作，并将《师德师风考核表》纸质版收齐后交学院办公室。
（2）以研究所为单位对教职工《年度考核表》进行审核汇总，研究所负责人填写评语后将《年度考核表》纸质版收齐后交学院办公室；同时，以研究所为单位提交《各部门年终考核情况报告》所长签名纸质版。
3．2024年1月13日前，学院师德师风考评工作小组确定师德师风考核等级，待公示后将《师德师风考核表》和《师德师风考评汇总表》报送人事处；学院年度考核工作小组审核确定年度考核等级，待公示后将《考核情况汇总表》、《年度考核表》等报送人事处。
六、其他说明
1．各部门优秀名额由学院按照各部门人数进行核定后分配。
2．管理型实验员、教务员、教学秘书、行政人员合并考核，优秀名额统筹使用。
3．公示期一般不少于5个工作日，以学院公告栏张贴为准。
附件：2024年度教职工考核相关表格
能源环境与安全工程学院
2024年1月6日
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